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崗位職責：
1. 負責公司績效管理流程（如目標設定、績效評估、績效反饋、結果應用等）的設計、實施、推廣與持續優化。
2. 為管理者和員工提供績效管理理念、流程、工具使用的培訓與指導。
3. 監控績效管理流程的執行情況，收集反饋，推動流程改進。
4. 分析績效評估結果，為人才盤點、晉升、培訓發展、薪酬調整等提供數據支持。
5. 收集、整理、分析薪酬和績效相關的各類數據。
6. 執行薪酬核算、發放及相關的稅費處理，確保準確性和及時性。
7. 處理薪酬相關的員工咨詢與答疑。
8. 確保薪酬操作的合規性，符合國家及地方相關法律法規要求。
9. 辦理員工五險一金（社保公積金）的新增、停繳、轉移、基數調整等全流程操作，確保及時準確并符合當地政策。
10. 協助部門完成其他工作事項。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財務管理、經濟學、統計學等相關專業。
2. 3-5年人力資源相關工作經驗，其中至少1-2年專注于績效管理或薪酬福利模塊的實際操作經驗。
3. 精通office辦公軟件操作，熟練使用Excel進行數據計算、核對和報表制作。
4. 有參與過薪酬、績效體系優化或實施項目經驗；有HRBP或銷售助理經驗***。
5. 對數字高度敏感，工作極度細心，能承受重復性工作壓力，對準確性有極致追求，有強烈的責任心和保密意識。