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【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行企業(yè)的培訓戰(zhàn)略，確保與公司的業(yè)務(wù)目標和發(fā)展戰(zhàn)略相一致，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求調(diào)整培訓計劃。 2、建立健全公司完善培訓體系，并持續(xù)進行迭代和優(yōu)化，開發(fā)和完善各項業(yè)務(wù)專業(yè)技能訓練、通用知識培訓、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓等課程項目及推動訓練目標達成，有效衡量訓練結(jié)果和產(chǎn)出。 3、負責建立分層分類的人才培養(yǎng)發(fā)展體系，制定并完善公司人才發(fā)展策略，協(xié)助搭建全周期的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，推動公司人才隊伍梯隊建設(shè)和能力提升； 4、負責建立集團師資體系，負責集團內(nèi)外部講師隊伍的組建和管理； 5、 負貴制定和管理培訓預(yù)算，確保培訓項目符合預(yù)算要求，并對培訓效果進行評估和報告。 6、負責建立集團課程體系，梳理及開發(fā)內(nèi)部培訓課程，形成自有的培訓教材及案例庫； 7、與培訓供應(yīng)商合作，尋找合適的培訓資源，與供應(yīng)商進行合作洽談和管理，確保培訓資源的質(zhì)量和有效性。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，學士及以上學位，管理學、經(jīng)濟學相關(guān)專業(yè)或有長期從企業(yè)培訓體系建設(shè)和培訓組織工作的經(jīng)歷。 2、相關(guān)工作經(jīng)驗8年及以上。曾在大型企業(yè)集團或相關(guān)機構(gòu)的培訓管理崗位任職5年以上。有企業(yè)集團培訓機構(gòu)搭建、培訓體系建設(shè)的經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉人力資源管理及學習培訓相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉教研開發(fā)、培訓項目運營、內(nèi)訓師體系建設(shè)等領(lǐng)域。 4、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學習能力，有開拓創(chuàng)新精神，團隊組織能力強，能承受較大的工作壓力，具有良好的職業(yè)道德。