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一、崗位目標 負責培訓體系全流程管理，涵蓋需求識別、規劃設計、資源開發及培訓實施，為業務提供人才能力支撐，助力新品推廣、新店運營及組織效能提升。 二、崗位職責 （一）培訓需求挖掘與識別 聚焦區域、終端及職能中臺、業務中臺，通過調研、業務協同等方式，精準識別貫標培訓需求，梳理需求清單，為培訓規劃奠基。 結合新品上市、新店導入等業務節點，預判培訓需求，聯動業務端明確需求細節 。 （二）培訓規劃與體系搭建 依據培訓需求，統籌梳理年度培訓規劃，明確培訓開展計劃（含時間、對象、內容框架），推動培訓體系化落地。 以年度為周期，迭代更新培訓規劃，適配業務動態變化，保障培訓與業務節奏同頻 。 （三）培訓資源開發與支持 主導新品上市培訓資源籌備，聯動產品營銷主導新品上市培訓資源籌備，聯動產品營銷主導新品上市培訓資源籌備，聯動產品營銷日程與職能中臺，開發標準版課件、動靜指導手冊等培訓物料，確保培訓內容精準、實用。 負責新店導入培訓課程體系建設，按年刷新課程，涵蓋流程、知識、技能模塊，保障新店運營標準化培訓輸出 。 （四）培訓實施與平臺維護 組織實施新品上市、新店導入等培訓，涵蓋線上線下形式，監控培訓效果，收集反饋優化內容。 維護培訓線上平臺，保障功能可用、內容更新，推動線上培訓便捷化開展 。 三、崗位要求 （一）知識儲備 熟悉零售、連鎖業務模式，掌握培訓體系搭建、需求分析、課程開發等專業知識，了解行業培訓前沿趨勢 。 對新品營銷對新品營銷、門店運營流程有認知，能快速理解業務邏輯轉化為培訓內容 。 （二）能力要求 具備較強需求洞察能力，可從業務細節中提煉培訓需求；擅長資源整合與開發，能高效產出優質培訓物料 。 擁有良好項目統籌能力，協調多方資源推進培訓落地；具備優秀溝通能力，聯動業務端、中臺部門協同工作 。 （三）經驗背景 2 - 5 年培訓管理或零售業務支持經驗優先，有新品、新店培訓項目操盤經歷者佳 。 若為培訓新人，需展現快速學習業務、掌握培訓工具（如課件制作軟件）的潛力 。 （四）其他特質 具備較強責任心，保障培訓全流程質量；有創新意識，探索培訓形式、內容優化路徑 。 適應快節奏業務環境，可靈活應對培訓需求變更、多項目并行壓力 。