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崗位職責
1、負責所支持的業務單元人力資源管理工作，包括培訓、績效考核、晉級晉升、面試評估、試用期管理、等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案；
2、負責基于業務視角，組織推動公司人力資源政策、制度、流程、重點項目在所支持業務單元的落地執行，并對執行效果進行跟進和反饋；
3、負責不定期對組織進行診斷，根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案；
4、負責與業務部門保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，定期進行人才盤點；
5、負責協助業務部門有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2.3年以上人力管理全盤工作或有3年以上HRBP工作經驗者優先考慮；
3.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作；
4.思想具備獨立性，能夠保持客觀中立，具備冷靜的處事能力和良好的抗壓能力和情緒管理能力；
5.主動溝通能力、協調組織能力強，具備較強的數據分析能力。