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崗位職責(zé):

1、熟悉人力資源管理的理論和方法，如人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)等，能夠根據(jù)公司的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定相應(yīng)的人力資源策略和方案。

2、了解勞動法律法規(guī)、勞動合同法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司的用工行為合法合規(guī)，有效防范勞動風(fēng)險。

3、能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理、分析和解讀，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。

4、具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部的各個部門、各級領(lǐng)導(dǎo)以及外部的合作伙伴、供應(yīng)商等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動人力資源工作的順利開展。

5、勞動關(guān)系：關(guān)注員工心聲及時妥善解決相關(guān)問題，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

6、營造企業(yè)文化：做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2、5年以上大型企業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得中級以上經(jīng)濟(jì)師職稱；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程；熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。