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崗位職責(zé)：
1、以HR的視角，深度參與業(yè)務(wù)部門的管理工作，向業(yè)務(wù)部門輸出有效的人力資源解決方案，及人力資源
管理體系建設(shè);
2、協(xié)助落地集團人力資源政策、專項項目，并匯報進程和實施的有效性反饋;
3、制訂并實施業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃，確保組織、人崗配置的合理;
4、協(xié)同COE，完善業(yè)務(wù)部門內(nèi)的人才盤點、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等工作;
5、落地員工關(guān)系管理工作，營造和諧員工關(guān)系，確保組織內(nèi)員工滿意度及敬業(yè)度;
6、業(yè)務(wù)部內(nèi)部戰(zhàn)略目標的拆解、績效管理制度的落地實施，確保績效牽引目標的達成;
7、業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化建設(shè)及宣貫;打造積極、正向、充滿活力的組織氛圍;
8、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，協(xié)同COE和SSC，不斷迭代優(yōu)化管理辦法與機制，確保組織、人、崗的匹配，激活組織效率，為組織目標達成保駕護航。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，英語能作為工作語言；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上HRBP帶團隊相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的親和力，溝通協(xié)調(diào)力及人際理解力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
4、具備極強的責(zé)任心和原則性，并有強烈的自我驅(qū)動力，較強的適應(yīng)力、學(xué)習(xí)力及抗壓能力。