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崗位職責(zé)：
1、搭建和完善地區(qū)人才管理體系，制定和細(xì)化相關(guān)流程制度，并推進(jìn)實施；
2、預(yù)測地區(qū)年度干部和專業(yè)人員需求，制定關(guān)鍵人才計劃；
3、實施地區(qū)專業(yè)人才的培養(yǎng)、認(rèn)證與聘用，不斷優(yōu)化地區(qū)人才結(jié)構(gòu)；
4、搭建和優(yōu)化地區(qū)干部任用管理，根據(jù)集團(tuán)任職資格管理相關(guān)規(guī)范，實施和優(yōu)化地區(qū)專業(yè)人員聘用管理；
5、實施地區(qū)人才管理團(tuán)隊建設(shè)，指導(dǎo)和促進(jìn)團(tuán)隊成員達(dá)成績效目標(biāo)的同時提升團(tuán)隊專業(yè)水平。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年及以上人才發(fā)展方向的工作經(jīng)驗，3年以上人才發(fā)展管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)HR從業(yè)背景或咨詢背景，對人才發(fā)展和組織變革有深入的理解。
2、擁有內(nèi)部體系建設(shè)和運(yùn)營的完整經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)化公司、復(fù)雜的管理環(huán)境下的人才發(fā)展體系建設(shè) ；
3、熟悉人才發(fā)展、組織發(fā)展等領(lǐng)域的理論、工具和方法，能夠結(jié)合公司實際情況設(shè)計并實施有效的人才發(fā)展策略，具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度和問題診斷與分析能力；
4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗，具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在快速變化的工作環(huán)境中靈活應(yīng)對，保持高效的工作狀態(tài)。