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崗位職責:
1.協助制定并執行招聘計劃，根據各部門需求發布職位信息，篩選簡歷，組織筆試、面試等環節，確保招聘流程的高效推進。
2.參與面試評估，記錄面試情況，為用人部門提供專業的招聘建議，推動人才選拔的準確性。
3.辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，確保流程規范、順暢，維護員工人事檔案的完整性和準確性。
4.協助處理員工日常咨詢，包括考勤、福利、績效等方面，提供及時、準確的解答，提升員工滿意度。
5.關注員工動態，協助處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。
6.配合培訓需求調研，收集員工反饋，協助制定培訓計劃和方案，組織培訓活動的實施。
7.收集、整理和分析人力資源相關數據，如招聘數據、員工流動率、培訓參與度等，為人力資源決策提供數據依據。
任職要求:
1.碩士及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。優秀應屆畢業生或有 1 年以內人力資源工作經驗者優先。
2.熟練使用 Office 辦公軟件，AI人工智能工具進行數據處理和分析，具備一定的數據敏感度，能夠依據客觀數據撰寫清晰、準確的人力資源文檔和報告。
3.具備良好的口頭表達能力、較強的學習能力及良好的溝通協調能力，能夠與不同部門的人員建立有效的合作關系，且靈活應對人力資源工作中的突發情況和挑戰。
4.工作細致認真，有責任心，具備較強的執行力和抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中保持高效工作。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護