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勞動保障 一、崗位名稱：財務(wù)BP（經(jīng)理級） 二、勞動用工標(biāo)準(zhǔn) 1.用工性質(zhì)：中信書店本部正式編制； 2.合同期：3年以上； 3.試用期：6個月。入職1-3個月按合同工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，入職第4個月起按合同工資的100%發(fā)放。 三、福利待遇 1.六險二金（保險實繳、公積金12%、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金）及其他商業(yè)保險、年度體檢； 2.工會福利：年節(jié)日、員工生日，全年福利合計不低于2400元； 3.員工茶歇120元/月； 4.其他福利。 四、薪酬待遇 1. 合同工資標(biāo)準(zhǔn)：【15-20】K/月（基本 公務(wù)補(bǔ)助 績效獎金） 2. 補(bǔ)助：補(bǔ)助【飯補(bǔ)1540元/月 物業(yè)補(bǔ)助320元/月（入職第4個月起發(fā)放） 供暖補(bǔ)助2400元/年（每年10月至次年1月，每月600元）】 崗位要求 一、崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)支持：深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)伙伴密切合作，建立合理有效的分析體系，給予有效建議并推進(jìn)解決方案，深度支持業(yè)務(wù)決策和過程管理。 2、財務(wù)分析：參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊的項目評估，包括商業(yè)定價、成本測算、經(jīng)營指標(biāo)測算、信用額度評估，并建立規(guī)范的通用模型；按期出具多維度的經(jīng)營分析數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)運營情況.分析和挖掘公司的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點制定關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)及分析體系，與業(yè)務(wù)建立雙向反饋機(jī)制。 3、財務(wù)日常工作：零星SAP賬務(wù)處理工作，信用額度審批 4、財務(wù)預(yù)算：負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理，合理配置資源，檢查分析執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實際，及時調(diào)整和控制預(yù)算的實施。 5、其他事項：對接集團(tuán)總部各項財務(wù)工作要求；每月末協(xié)助結(jié)賬的一些額外工作。 二、崗位要求： 1. 專業(yè)知識：熟練掌握會計準(zhǔn)則及相關(guān)財務(wù)制度，具備扎實的財務(wù)理論基礎(chǔ)。 2. 資質(zhì)要求：持有中級會計職稱，CPA通過部分科目或取得CPA資格者優(yōu)先。 3. 業(yè)財融合能力：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠從財務(wù)視角支持業(yè)務(wù)決策；具備良好的商業(yè)敏感度，能夠通過財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)機(jī)會與風(fēng)險；熟悉業(yè)務(wù)運營流程，能夠?qū)⒇攧?wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)表現(xiàn)相結(jié)合，提供有價值的分析建議。 4. 溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，推動業(yè)財協(xié)同。 5. 問題解決：具備較強(qiáng)的分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋與糾偏，能夠提出切實可行的解決方案。 6. 抗壓能力：工作態(tài)度積極樂觀，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作環(huán)境。 7. 軟件技能：熟練使用辦公軟件（如Excel、Word等），有SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗者優(yōu)先。 其他說明： 1. 該崗位為財務(wù)BP培養(yǎng)方向，候選人需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和成長潛力，能夠在未來承擔(dān)更多的業(yè)財協(xié)同職責(zé)。 2. 有圖書出版行業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或相關(guān)行業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3. 具備項目管理經(jīng)驗或參與過業(yè)務(wù)決策支持者優(yōu)先。