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1、負(fù)責(zé)人力外包的市場開發(fā)，制定年度/季度業(yè)務(wù)拓展計劃并落地執(zhí)行；
2、挖掘潛在客戶需求(如人力資源咨詢服務(wù)、勞務(wù)外包派遣服等)，針對性提供解決方案；
3、參與投標(biāo)、商務(wù)談判及合同簽訂，完成業(yè)績指標(biāo)(如簽約客戶數(shù)、營收、回款等)；
4、跟蹤行業(yè)政策(如社保稅務(wù)改革、財稅合規(guī)政策)，分析競品動態(tài)，制定差異化營銷策略；
5、提煉產(chǎn)品核心賣點(如人力成本優(yōu)化、風(fēng)險規(guī)避效率提升)，設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化銷售話術(shù)及方案模板；
6、建立客戶分級管理體系，定期回訪重點客戶，提升復(fù)購率及轉(zhuǎn)介紹率；
7、處理客戶投訴及突發(fā)問題，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源確保交付滿意度；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職要求:
1、市場營銷、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年及以上B端業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)、企業(yè)服務(wù)等行業(yè)資源者優(yōu)先；
3、精通商務(wù)談判、方案撰寫及投標(biāo)流程，熟悉企業(yè)人力痛點(如靈活用工、個稅籌劃、社保合規(guī)等)；
4、能快速理解政策變化對客戶業(yè)務(wù)的影響，轉(zhuǎn)化為商機；
5、抗壓能力強，適應(yīng)高頻客戶拜訪及業(yè)績考核；
6、擅長高層客戶(如企業(yè)老板、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等)的信任關(guān)系建立)。

薪酬福利：底薪 績效 提成 五險 生日禮金 節(jié)假日福利

工作時間：9:00-17:30雙休，節(jié)假日休息