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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)子公司人力資源工作；
2、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展等模塊建設(shè)）；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式；
4、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑；
5、制定符合公司文化、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；
7、完善人力資源管理體系，提升公司綜合管理水平；
8、管理部門(mén)工作，提升部門(mén)的專(zhuān)業(yè)水平；
9、負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)搭建工作，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
崗位要求：
1、大專(zhuān)及學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、通曉人力資源各模塊，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于處理復(fù)雜問(wèn)題；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，能靈活運(yùn)用合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法規(guī)和政策；
4、具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；
5、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)，具有高執(zhí)行力，能承受較大工作壓力、具備良好的職業(yè)操守；
6、有大型企業(yè)/集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：湖南省內(nèi)地級(jí)市，詳細(xì)地址可電話咨詢 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)