人事行政經(jīng)理
面議
3年以上
大專



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
- 領(lǐng)導(dǎo)好技能培訓(xùn)崗位晉升
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
崗位職責(zé):
1、公司行政管理:建立公司行政管理制度:會(huì)議、公文、檔案、辦公用品管理等。
2、公司后勤管理:建立后勤管理制度,車輛管理、食堂管理、接待流程管理等。
3、周邊關(guān)系維護(hù)與相關(guān)事務(wù)處理:與政府機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系,熟悉本行業(yè)政府事務(wù)處理流程。
4、崗位結(jié)構(gòu)、職責(zé)、編制、核心工作流程確定與人員配置:根據(jù)本公司的組織架構(gòu),確定各崗位的崗位結(jié)構(gòu)、明確崗位職責(zé)、人員編制與任職資格,協(xié)助總經(jīng)理明確部門之間的職責(zé)分工。
5、負(fù)責(zé)公司的人員梯隊(duì)建設(shè),招聘、錄用、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)工作。
6、其他事項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6、有一定的文字功底。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
崗位職責(zé):
1、公司行政管理:建立公司行政管理制度:會(huì)議、公文、檔案、辦公用品管理等。
2、公司后勤管理:建立后勤管理制度,車輛管理、食堂管理、接待流程管理等。
3、周邊關(guān)系維護(hù)與相關(guān)事務(wù)處理:與政府機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系,熟悉本行業(yè)政府事務(wù)處理流程。
4、崗位結(jié)構(gòu)、職責(zé)、編制、核心工作流程確定與人員配置:根據(jù)本公司的組織架構(gòu),確定各崗位的崗位結(jié)構(gòu)、明確崗位職責(zé)、人員編制與任職資格,協(xié)助總經(jīng)理明確部門之間的職責(zé)分工。
5、負(fù)責(zé)公司的人員梯隊(duì)建設(shè),招聘、錄用、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考核等相關(guān)工作。
6、其他事項(xiàng):領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6、有一定的文字功底。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州余杭區(qū)哈爾濱


職位發(fā)布者
HR
黑龍江鶴翔制藥有限責(zé)任公司

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制藥·生物工程
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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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道里區(qū)安寧街215號(hào)