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職位描述：
職責(zé)描述：
1、建立并實(shí)施公司人力資源方針和行動計劃，完善并推行公司企業(yè)文化，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司管理制度和工作流程，組織編寫各部門職位說明書；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)形象建設(shè)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外活動的開展；
8、管理公司的日常行政事務(wù)及負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)（重要接待、職能部門對接等）；
任職要求：
1、人力資源、管理或中文、文秘等相關(guān)專業(yè)（四川內(nèi)211、985大學(xué)，四川師范大學(xué)）本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政主管或以上職位任職經(jīng)歷，薪酬策劃及招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。