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職位描述：
職責描述：
1. 根據公司相應制度和戰略規劃，搭建、優化績效管理體系，并實施相應工作；
2. 指導和監督各部門、分公司的績效溝通、績效反饋及相應的改進措施的制定和落實；
3. 根據公司現有薪酬管理制度，進行薪酬方案的設計，對公司的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考；
4 定期整理各項薪資信息，了解員工對薪資的意見，及時發現并解決問題。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業；碩士優先。
2. 5年以上薪酬績效工作經驗，核算過千人以上薪酬者優先；
3. 推行過績效考核制度的優先；
4. 熟悉與薪酬相關的法律、法規，熟練使用績效考核工具；
5. 優秀的數據統計分析、成本管控、計劃統籌能力；
6. 性格沉穩、細心、邏輯性強，有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
7. 熟練使用office軟件，尤其擁有熟練、高超的excel技能、技巧。