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職位描述：
職責描述：
1、負責完善和優化公司績效管理、薪酬管理體系，并組織落地實施；
2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，并安排落實；
3、協助開展其他人力資源工作、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
4、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化；
6、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信。