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職位描述：
職責描述：
1. 根據公司年度人力資源規劃，組織并實施招聘活動；
2. 與各用人部門溝通協調其用人計劃及招聘渠道；
3. 維護并開發各種招聘渠道；
4. 發布招聘信息并篩選簡歷、組織開展面試；
5. 跟進候選人的面試結果、對擬錄用候選人匯總并通知人員面試結果；
6．領導交辦的其他工作
任職要求：
學歷及專業 本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先。
文字處理能力 較好的文字功底，能獨立撰寫各類公文。
外語要求 無
計算機知識要求 良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，能利用excel進行簡單的數據統計、分析
執（職）業資格要求 無
相關專業技術職務任職資格 無（√） 初級職稱（） 中級職稱（） 高級職稱（）
如果需要職稱，同時請注明稱職類型（如：經濟、政工、統計、審計、會計等）：
專業知識技能 基本的面試及測評技巧、熟悉各種招聘渠道、具備一定的人才資源六大模塊的理論知識
專業經驗 具有2年以上招聘工作經驗
管理經驗 不限
計劃管理能力 能夠根據崗位的要求制定工作計劃并按照計劃跟蹤實施
客戶導向 明確自己工作中所面對的內、外部客戶，并通過與客戶的直接交流深入了解客戶的需求或問題/提出能滿足客戶需求的行動建議，并與客戶確認/按對客戶的承諾采取行動，并定期與客戶溝通行動進展，努力工作，確保行動如期完成/主動了解并確認客戶對服務是否滿意，尋求提高客戶滿意度的方法
組織能力 有較強的面試組織能力
有效溝通 能夠使用各種溝通技巧同內部同事、外部應聘人員進行有效溝通
學習創新 不斷從理論和實踐中學習總結，應用到工作中