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職位描述：
職責描述：
1.負責員工的入離職管理，包括入職資料收集、員工工卡制作、勞動合同簽訂、勞動合同終止和解除等；
2.負責勞動關系爭議部分；
3. 完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
學歷及專業 本科以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先。
文字處理能力 較好的文字功底，能獨立撰寫各類公文。
外語要求 具備一般的聽說讀寫能力
計算機知識要求 熟練運用office辦公軟件、精通excel操作
執（職）業資格要求 不限
相關專業技術職務任職資格 無（√） 初級職稱（） 中級職稱（） 高級職稱（）
如果需要職稱，同時請注明稱職類型（如：經濟、政工、統計、審計、會計等）：
專業知識技能 1、熟悉國家勞動法律法規和本地的勞動政策。
2、基本的人事管理及檔案管理技巧
專業經驗 2年以上人力資源從業經驗
管理經驗 不限
計劃管理能力 能夠根據崗位的要求制定工作計劃并按照計劃跟蹤實施
客戶導向 明確自己工作中所面對的內、外部客戶，并通過與客戶的直接交流深入了解客戶的需求或問題/提出能滿足客戶需求的行動建議，并與客戶確認/按對客戶的承諾采取行動，并定期與客戶溝通行動進展，努力工作，確保行動如期完成/主動了解并確認客戶對服務是否滿意，尋求提高客戶滿意度的方法
組織能力 對日常工作開展、員工之間的溝通有較強的組織能力
有效溝通 能夠同內部同事、外部客戶進行有效溝通
學習創新 不斷從理論和實踐中學習總結，應用到工作中 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護