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職位描述：
職責(zé)描述：
招聘：
1、了解掌握各部門的用人需求；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、管理、開發(fā)招聘渠道；
4、更新和維護人才儲備庫；
5、跟蹤評估各類人才的使用情況；
6、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告;
培訓(xùn)：
1、內(nèi)部培訓(xùn)師體系的建立,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
2、安排入職培訓(xùn),協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的交叉技能培訓(xùn),做好培訓(xùn)支持工作.
3、與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
4.做好培訓(xùn)相關(guān)記錄。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷；
2、一年以上外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有制造業(yè)人才招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。