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職位描述：
職1、 負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2、 負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作；
3、 負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；
4、 負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；
5、 負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案；
6、 負責組織收集公司外部薪酬福利資料；
任職要求：
教育背景：
◆人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專以上學歷。
培訓經歷：
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。
經驗：
◆至少3年以上工業（制造業）企業人力資源管理工作經驗，至少一年以上管理經驗。
技能技巧：
◆有人力資源項目規劃和實施經驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎；
◆熟悉國家相關法律法規，有一定財務會計知識；
◆熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗。
◆熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；
◆具備較好的分析能力，文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。
◆熟練使用相關辦公軟件。