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職位描述：
一、招聘職務(wù)：人力資源總監(jiān)
二、基本條件：
1、年齡：30歲—45歲
2、學(xué)歷：大學(xué)專科及以上學(xué)歷
3、專業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先
4、技能：辦公軟件、思維導(dǎo)圖、駕駛、會(huì)議演講
5、經(jīng)驗(yàn)：連鎖企業(yè)或大中型多元化集團(tuán)企業(yè)，三年以上人力資源總監(jiān)及以上崗位經(jīng)驗(yàn)
三、專業(yè)能力要求：
1、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維意識(shí)及管理能力，能在戰(zhàn)略規(guī)劃，重要決策方面提供參謀；
2、具備扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)管理理論、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、政策；
3、具有較強(qiáng)的制度體系規(guī)劃建設(shè)能力，能統(tǒng)籌人力資源體系建設(shè)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具備深厚的文案功底，能起草各類文件、制度流程、匯報(bào)資料。
7、精熟erp、或sap及oa系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路，參與過信息化管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)為佳。
8、具備較高的職業(yè)化素養(yǎng)，敬業(yè)、感恩，領(lǐng)導(dǎo)力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
9、腳踏實(shí)地，能夠時(shí)常融入基層深入了解事情本質(zhì)；
四、主要職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，并組織落實(shí)戰(zhàn)略任務(wù)分解，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管控模式（包含招聘、干部選拔、干部管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
7、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核；
五、晉升與發(fā)展
人事總監(jiān)可晉升為副總裁，可成為公司忠誠的事業(yè)伙伴，有機(jī)會(huì)投資成為股東。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)