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職位描述：
職責描述：
1、協助行政人事部部長完成人力資源年度規劃、人力資源年度盤點、人力資源費預算等。
2、協助行政人事部部長進行組織結構調整、人員結構調整、人員比例控制。
3、進行企業人員需求分析、制定應急措施、制定招聘計劃、選擇招聘渠道、預算招聘費用、組織人員甄選、辦理入職手續、進行入職培訓、進行招聘成本核算、總結招聘渠道、執行招聘后期計劃。
4、根據企業工資制度，計算企業月度工資，計算薪酬總額，分析工資結構，調整薪酬政策。
5、人力資源標準化建設。
6、協助部長進行企業人力資源開發計劃，指導員工進行職業生涯規劃管理。
7、為企業員工進行心理輔導。
8、總結年度或月度人力資源工作，制定下月度或年度人力資源計劃
任職要求：
1、人力資源管理、社會保障、工商管理、企業管理、心理學、法學、行政管理等相關專業 。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識，或較優秀的應屆畢業生；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護