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職位描述：
1.通過有效信息的收集與整理，保證工資的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
2.定期收集與審核人員、薪酬、考勤、獎勵等數(shù)據(jù)，匯總制作薪資報(bào)表；
3.與各部門進(jìn)行有效溝通與協(xié)調(diào)，保證及時(shí)發(fā)放工資；
4.每月對薪資相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與匯總，制作各類人力成本分析表；
5.對員工進(jìn)行薪資制度的講解，及時(shí)解決員工薪資方面的疑問；
6.負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
7.負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
8.負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
9.負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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