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協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和推動(dòng)公司的薪酬福利和績效管理體系和績效導(dǎo)向的管理文化，規(guī)范公司的勞資關(guān)系管理和人力成本管控，調(diào)動(dòng)員工工作積極主動(dòng)性，驅(qū)動(dòng)組織高績效的達(dá)成。 具體為： 1、負(fù)責(zé)公司組織體系建設(shè)，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要和績效提升要求，對組織架構(gòu)及設(shè)置提出規(guī)劃，并根據(jù)確定的方向，完成涉及部門的權(quán)責(zé)利； 2、負(fù)責(zé)公司崗位任職體系建設(shè)（包括不限于職位價(jià)值評估、勝任力分析等）； 3、負(fù)責(zé)制定、調(diào)整薪酬福利制度及其它激勵(lì)政策并組織實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)研、分析及對策擬定； 5、負(fù)責(zé)整體薪酬預(yù)算及執(zhí)行管理工作； 6、負(fù)責(zé)控股機(jī)構(gòu)薪資監(jiān)控與總額管理； 7、審核相關(guān)工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，核查工資計(jì)算； 8、參與發(fā)薪問題的調(diào)查、處理； 9、負(fù)責(zé)績效體系搭建，明確并組織實(shí)施績效方式、途徑，同時(shí)負(fù)責(zé)績效指標(biāo)庫搭建，根據(jù)經(jīng)營發(fā)展要求，不斷完善更新績效指標(biāo)庫； 10、負(fù)責(zé)績效考評的組織、實(shí)施、異常跟進(jìn)及結(jié)果評定。任職要求：1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等相關(guān)方法，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)； 4、工作細(xì)心、責(zé)任心及原則性強(qiáng)，具有一定抗壓能力。