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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織建立公正有效的績效考核體系； 2.組織完成各部門年度績效考核工作規(guī)劃，并制定季度、月度工作計(jì)劃； 3.培訓(xùn)各部門績效考核制度的相關(guān)內(nèi)容，指導(dǎo)各部門完成績效考核工作； 4.指導(dǎo)績效專員進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)的匯總，并做出有效分析； 5.依據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)各部門對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲工作，并協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談； 6.根據(jù)績效考核數(shù)據(jù)，建議和協(xié)助各部門完成考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 7.了解和掌握績效考核制度實(shí)施情況和效果，提供建設(shè)性建議及解決方案； 8.協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。 崗位要求： 1、教育背景:人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡：40歲以下； 2、工作經(jīng)驗(yàn):具備五年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)的績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，食品加工業(yè)優(yōu)先； 3、技能技巧: （1）熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法，主導(dǎo)或參與過制造業(yè)績效考核方案的設(shè)計(jì)工作； （2）熟練掌握績效數(shù)據(jù)的分析方法，精通績效項(xiàng)目、績效指標(biāo)調(diào)整邏輯； （3）人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； (4)熟練使用相關(guān)辦公軟件。 4、工作能力: (1)良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重； (2)強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)； (3)人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。