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崗位職責：1．協助業務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施； 2．負責業務部門人員招聘工作，讓員工盡快融入工作環境并協助員工發展計劃實施；3．深入了解負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展項目工作；4．幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作并制定階段激勵機制等；5．協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地；6．實施日常員工溝通：如業務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等； 任職要求：1.本科及以上學歷，3～5年工作經驗，其中2年以上電商或互聯網人力資源或HRBP工作經驗；2. 具有較強的溝通影響力、統籌策劃能力、執行力和獨立工作能力； 3. 能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態度積極樂觀、認真嚴謹；4. 具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，快速解決問題能力；5、擅長數據分析、績效管理者優先。