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崗位職責： 1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，明確招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務； 2、協(xié)助部門搭建并完善人才梯隊，關注人員配置，并提出建設性方案； 3、負責員工溝通和員工關系工作，加強團隊文化建設，增加團隊凝聚力； 4、負責組織與深度參與業(yè)務部門績效考核、內部激勵、人才盤點等工作； 5、深入了解業(yè)務，進行組織診斷。 任職要求： 1、3年以上HRBP相關經驗； 2、熟悉人力資源招聘配置、績效管理、文化建設、組織與人才發(fā)展等模塊，至少精通一個模塊； 3、在化妝品、輕醫(yī)美、智能制造、基因干細胞、藥品行業(yè)從事研發(fā)、供應鏈、職能、營銷團隊HRBP經驗者優(yōu)先； 4、有業(yè)務思維，性格開朗，有親和力，人際敏感度高，有上進心，能吃苦； 5、良好的溝通協(xié)調能力與學習能力。