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【工作職責】1、掌握市場所在地各競爭企業的薪資福利信息，依據所獲得的信息進行分析并建議公司有競爭力的薪資架構；2、統籌市場薪酬調整方案，并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;；3、審核各類人員（辦公室、營運類等）工資和獎金的計算，并確保準時無誤的發放；4、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策；5、統籌湖南各城市人事服務作業（用工、異動、退工、社保、年檢年審、工傷申報、殘保金申報等），確保及時準確、合法合規；6、負責市場相關人事系統管理，確保數據的錄入和導出及時準確；7、關注市場所在地政府部門的相關政策法規的更新，確保市場的薪資福利操作合法；8、協助人力資源經理完成年度AOP的制作，主導定期的追蹤分析，提供數據作為管理決定的參考；【薪酬福利】1、月薪9-12K/月，13薪；2、入職當月購買五險一金，額外綜合商業險；3、周末雙休，全年10天帶薪年假；【任職資格】1、 本科及以上學歷，35歲以下；人力資源管理、工商管理等相關專業；2、 3-5年人力資源薪酬福利/ER/Site Support工作經驗，有帶團隊經驗尤佳；3、 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律，有多城市人力資源事務處理經驗者，優先考慮；4、 踏實肯干，具備一定抗壓能力；5、 具備良好的好奇心和學習能力；6、 熟練掌握office辦公室軟件，精通Excel函數的使用； 年齡要求：35歲以下 職能類別：薪資福利經理/主管 關鍵字：人力資源管理人事系統勞動合同法pptexcel工傷申報殘保金申報勞動法律法規政策獲取人事服務