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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深入業(yè)務(wù)痛點，參與搭建和完善公司績效管理體系，保障對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效達(dá)成，并不斷對體系進行優(yōu)化改進；2. 根據(jù)公司績效管理水平現(xiàn)狀，制定有效的績效管理能力提升項目，對業(yè)務(wù)部門及HRBP進行持續(xù)賦能，提升績效管理水平；3. 根據(jù)績效管理規(guī)劃，負(fù)責(zé)績效管理實施過程中的問題解答和沖突洞察，并根據(jù)需要進行協(xié)調(diào)解決，保障績效管理目標(biāo)達(dá)到預(yù)期；4. 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的統(tǒng)計和分析，輸出分析報告，助力績效管理工作及業(yè)務(wù)管理決策的有效改進和優(yōu)化；任職要求：1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上績效管理經(jīng)驗，計算機軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司任職經(jīng)驗；3. 具備較強的績效管理理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉平衡記分卡、KPI、OKR等績效管理方法，并具有成功的實施經(jīng)驗。4. 對數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力，具備業(yè)務(wù)思維，熟悉任職資格體系、薪酬體系搭建者優(yōu)先；5.有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，良好的跨團隊溝通能力。