職位描述
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崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,深入業(yè)務(wù)痛點,參與搭建和完善公司績效管理體系,保障對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效達(dá)成,并不斷對體系進行優(yōu)化改進;2. 根據(jù)公司績效管理水平現(xiàn)狀,制定有效的績效管理能力提升項目,對業(yè)務(wù)部門及HRBP進行持續(xù)賦能,提升績效管理水平;3. 根據(jù)績效管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)績效管理實施過程中的問題解答和沖突洞察,并根據(jù)需要進行協(xié)調(diào)解決,保障績效管理目標(biāo)達(dá)到預(yù)期;4. 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的統(tǒng)計和分析,輸出分析報告,助力績效管理工作及業(yè)務(wù)管理決策的有效改進和優(yōu)化;任職要求:1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上績效管理經(jīng)驗,計算機軟件或互聯(lián)網(wǎng)公司任職經(jīng)驗;3. 具備較強的績效管理理論及實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉平衡記分卡、KPI、OKR等績效管理方法,并具有成功的實施經(jīng)驗。4. 對數(shù)據(jù)敏感,具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力,具備業(yè)務(wù)思維,熟悉任職資格體系、薪酬體系搭建者優(yōu)先;5.有較強的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,良好的跨團隊溝通能力。
工作地點
地址:鄭州鄭州


職位發(fā)布者
張女士/..HR
河南省新星科技有限公司

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計算機軟件
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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高新區(qū)863軟件園9號樓3層
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