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職責描述： 1、依據公司發展戰略，協助總裁室分管領導制定人力資源戰略規劃； 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、參與人事決策，組織制定及優化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程； 4、負責構建招聘、培訓、薪酬、績效員工發展體系的全面建設； 5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 6、負責推動公司企業文化建設，提升公司團隊激情和凝聚力； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 8、負責擬定公司人員編制和年度人力成本預算。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學相關專業； 2、36-45周歲，五年以上大型房地產、施工企業、國有企業人力行政管理工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進,薪酬設計、績效考核方面有豐富的經驗，對崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 4、具有很強的責任感，對工作有熱情，能夠在壓力下工作。