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1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，滿足公司各部門的用人需求，建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫；3、搭建并完善績效考核體系；4、建立有效培訓(xùn)機(jī)制，提升員工綜合素質(zhì);5、人力資源其他相關(guān)工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；2、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、汽車配件行業(yè)人脈資源優(yōu)先；3、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，掌握科學(xué)的測評工具；4、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，招聘渠道和資源豐富，渠道和資源開拓能力強(qiáng)；5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的心態(tài)和抗壓能力，能適應(yīng)出差；6、良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力;7、有駕照優(yōu)先。 年齡要求：28-38歲 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)