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職位描述：1.負責入、轉、調、離等基礎人事管理。2.負責社保增減辦理。4.負責請休假管理及月度考勤統計。5.負責人事檔案管理。5.負責信息化建設、人力資源管理報表統計，提供人事數據分析。6.負責企業文化及員工關懷相關工作。7.執行人力資源管理基礎事務性工作的標準化操作流程。8.完成上級交辦的其他人力資源專項工作。職位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、應用心理學相關專業。2.熟悉選、育、用、留，兩年及以上勞動關系、培訓與開發相關工作經驗。3.具備扎實的人力資源管理知識、技能，熟悉勞動合同法，持有企業人力資源管理師、經濟師、勞動關系協調員相關資質者優先。4.親和力佳、具有較強的執行力，良好的學習能力、溝通能力、計劃/組織/協調能力、服務與團隊合作意識。5.具有強烈的敬業精神與責任感，良好的職業素養，邏輯思維清晰，能夠吃苦耐勞，工作原則性強。 年齡要求：20-35歲 職能類別：人事專員 關鍵字：人力資源管理勞動關系培訓開發人事檔案管理考勤統計員工關懷企業文化信息化建設 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護