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主要職責 （1）負責搭建科技人才和技能人才管理體系，監(jiān)督、檢查板塊企業(yè)年度人才工作的執(zhí)行和落實情況； （2）負責人才盤點工作，進行人力資源分析等有關(guān)工作； （3）參與研究人才規(guī)劃和實施人才培養(yǎng)工程，負責起草人才開發(fā)管理相關(guān)制度； （4）負責職稱評定評審工作； （5）負責開展培訓工作； （6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 （1）中共黨員； （2）人力資源管理、社會保障等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，碩士研究生以上學歷優(yōu)先； （3）4年以上工作經(jīng)驗，其中人才工作相關(guān)工作經(jīng)驗不少于2年，有國央企、科研院所、咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 （4）具有人力資源認證、相關(guān)專業(yè)中級職稱資格優(yōu)先； （5）熟練使用OFFICE辦公軟件，特別是熟練使用EXCEL； （6）思維敏捷，學習能力強，有良好的文字寫作能力和創(chuàng)新能力。 （7）出色的溝通、協(xié)調(diào)與寫作能力，能夠清晰的進行數(shù)據(jù)分析，闡述觀點。