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職位描述1、協助制定并實施年度培訓工作計劃，收集并分析培訓需求，根據年度員工能力提升計劃，參照總部零售培訓規劃，協助擬定零售終端年度培訓計劃和培訓費用預算，并負責落實，確保各項培訓計劃符合員工能力提升需求；2、推動零售終端技能培訓，依據總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓課件，結合分公司的實際情況進行開發轉化，組織終端員工參訓，對培訓效果進行評估和總結，不斷提升培訓效果；3、落實終端新進員工崗位技能培訓，根據人事部提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進員工參加系統的崗位技能培訓，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率；4、參與終端人才梯隊建設，根據分公司業務發展及組織狀況，結合總部要求，落實終端人才培養的各種方案；5、評估終端培訓效果，走訪門店，組織參訓人員進行培訓考核，評估參訓人員接受培訓后的技能提升狀況，為參訓人員建立培訓檔案；6、協助組織安排各項團隊建設活動 協助人事部，參與組織各項團隊建設活動和企業文化活動，對活動執行情況提出建議。7、完成終端員工招聘工作，利用招聘平臺及收集各商場周邊渠道資源，協助上級完成月度招聘目標。8、任職要求： 1、1-3年以上知名服裝品牌企業專職培訓師任職經歷，接受過系統性的服裝零售專業培訓，優秀者可擔任零售招聘主管崗位； 2、服裝零售管理知識深入、全面，表達流暢，溝通能力優秀； 3、具備獨立計劃及實施專業培訓的能力； 4、心態陽光，親和力強，能適應廣東省內短途出差； 5、本科以上學歷，男女不限。 年齡要求：25-35歲 職能類別：培訓講師 關鍵字：培訓團隊建設培訓計劃服裝零售服裝零售管理崗位技能培訓培訓費用預算培訓需求員工招聘培訓考核