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1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 4.根據公司的情況，組織修、制訂公司招聘錄用制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施； 5.協助上司全面負責人事管理的各項事務，負責公司內部人力資源調配； 6.負責開發、引進外部人才，組織實施各種人才需求招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選、建議 協助制定公司員工的培訓和發展計劃，監督培訓負責人組織安排對員工的培訓； 7.協助建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態； 8.受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決； 9.負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作； 10.協助上司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜； 11.協助上司受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； 12.負責指導本部門下屬進行各類人事工作； 13.統計人員招聘計劃達成率、招聘效果、培訓計劃達成率、員工流失率； 14.部門預算控制情況、關鍵人員流失率、與其他部門合作滿意度； 崗位要求： 1.擅長員工招聘選拔、員工激勵、培訓和開發和溝通協調； 2.了解體系管理知識及管理培訓的相關知識； 3.精通人力資源各模塊的管理知識，掌握行政管理、法律等知識； 4.熟練應用Office各種辦公軟件，具備基本的網絡知識； 5.具有很強的領導能力、判斷與決策能力； 6.良好的人際溝通能力、計劃與執行能力； 7.深入領會勞動法和合同法,并能在工作中運用； 8.職業道德良好； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護