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崗位職責： 1、組織績效管理：負責組織績效管理，明確一層組織績效方案，實施組織績效評估，結果反饋及應用，促進戰略目標落地，以清晰度量體系為抓手，塑造高績效企業文化； 2、員工績效管理：構建員工績效管理政策、制度與流程，指導部門績效計劃、績效輔導、績效考核、績效反饋與結果應用，確保激勵員工業績持續改進及組織戰略目標的達成； 3、職位體系管理：構建職位體系框架，明確職類、序列、職責及職級，管理職位、職級； 4、任職資格管理：負責任職資格體系管理，分類分級構建任職資格管理標準、明確評估主體、流程及機制，以職業化標準牽引員工的自我成長，進行促進企業的可持續發展； 5、員工晉升管理：明確晉升管理制度與流程，支持各單元晉升管理開展，建立合理人員梯隊，實現企業資源合理配置，并有效激勵員工。 崗位要求： 1、本科以上學歷，3年以上績效實踐經驗，有中大型集團公司COE/OD工作經驗優先考慮； 2、精通組織績效、員工績效，包括但不限于組織管理、職位體系、任職資格、能力/素質模型構建、晉升體系； 3、了解行業情況，熟悉公司發展方向及整體運作流程； 4、良好的溝通協調能力，具備優秀的職業素養，能承受一定的工作壓力。