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1.協(xié)調(diào)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬體系、員工關(guān)系等工作的進(jìn)行，確保分公司人力資源的合理使用；
2.負(fù)責(zé)分公司辦公室人員及店鋪人員的勞資工作；
3.負(fù)責(zé)招聘的實施，根據(jù)不同階段的發(fā)展要求，建立和持續(xù)拓展有效的招聘渠道，保證人力資源獲取的質(zhì)量和效率；
4.負(fù)責(zé)核算分公司員工薪酬，保證薪酬發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性；
5.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作，以及員工福利的辦理工作；
6.負(fù)責(zé)員工的社會保險繳納、勞動備案等工作；
7.負(fù)責(zé)員工檔案的維護(hù)、更新和保密工作；
8.負(fù)責(zé)各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立維護(hù)等工作。
有零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，擅長員工關(guān)系/薪酬績效模塊優(yōu)先。