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崗位職責 1.完善公司人力行政管理體系，制定人力行政管理發展規劃、計劃和預算方案； 2.建立和完善公司規章制度并監督執行； 3.配合業務部門完成各類接待的策劃、組織和實施； 4.公司后勤支持和組織保障工作，包括會議和活動管理、資產管理、辦公環境、差旅管理、公章證照、合同檔案等； 5.公司組織結構設計，完成人力資源體系搭建和人力資源規劃建設； 6.公司文化建設，在集團企業文化框架下建設企業文化，制定企業文化實施方案以及企業文化相關制度； 7.根據公司戰略及經營情況制定公司年度、季度招聘計劃和培訓計劃，并組織開展招聘配置、培訓開發工作； 8.負責薪酬結構設計及管理、績效考核與管理工作； 9.勞動合同管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 任職要求 1.5年以上集團化公司或創業公司人力行政管理經驗，統招本科及以上； 2.具有行政管理、商務接待及團隊管理經驗； 3.掌握人力六大模塊，至少擔任過其中兩個模塊的負責人； 4.具有較高的職業素養，較強的溝通能力，解決問題的能力及領導能力。