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崗位職責：
1、根據(jù)華盛公司的人力行政政策及發(fā)展規(guī)劃，在項目總領(lǐng)導(dǎo)下，主持公司人事行政組工作及協(xié)調(diào)內(nèi)外相關(guān)部門的關(guān)系；
2、依據(jù)上級有關(guān)文件、指示，根據(jù)分公司的發(fā)展、運營情況，擬定工作計劃，并組織實施；
3、負責制訂公司人事調(diào)配、管理、勞動紀律等規(guī)章制度 ，并負責檢查、監(jiān)督規(guī)章制度的落實情況，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；
4、負責公司人員編制和管理，制定招聘計劃和培訓(xùn)計劃；
5、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負責公司員工工資、獎金分配、補貼福利等標準的制訂和有關(guān)獎懲辦法的執(zhí)行；
6、檢查出勤狀況，合理配備人力，控制人事成本，管理和處理員工關(guān)系；
7、負責公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置及管理工作；
8、負責公司固定資產(chǎn)以及設(shè)備設(shè)施的管理和維修工作，確保財產(chǎn)安全及有效，降低營運成本；
9、負責公司辦公環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，保證公司的正常穩(wěn)定運營和公司財產(chǎn)安全；
10、負責公司各類活動、會議的組織策劃，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

任職資格：
1、本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上同職工作經(jīng)驗，具有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、通曉人力資源管理六大模塊，掌握員工招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)業(yè)務(wù)技能，掌握相關(guān)法律知識，掌握財產(chǎn)、證照、衛(wèi)生等行政工作管理技能；
4、協(xié)調(diào)能力、計劃能力、判斷能力、溝通能力、分析能力、識人能力、控制能力、激勵能力、責任心、自律性、忠誠度、公正心、風險意識。
職位福利