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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)總公司“三定”管理制度與流程，規(guī)范分公司人力配置，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，事得其人，人盡其才；負(fù)責(zé)搭建分公司人才成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)；執(zhí)行落實(shí)總公司人才發(fā)展機(jī)制及干部管理制度，規(guī)劃干部隊(duì)伍建設(shè)； 2.貫徹落實(shí)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的決策 ，協(xié)助分公司黨委制定黨建部署，協(xié)助分公司黨委制定黨建工作方案、計(jì)劃，并組織實(shí)施； 3.負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司績(jī)效管理制度，結(jié)合分公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃制定績(jī)效管理辦法，組織完成分公司各部門的績(jī)效管理，推動(dòng)各級(jí)組織及個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4.負(fù)責(zé)編制分公司的年度人事費(fèi)用、編制預(yù)算，并對(duì)預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)行管理和監(jiān)控，以價(jià)值為導(dǎo)向，合理匹配人事費(fèi)用資源，提高人力成本的投入產(chǎn)出效率； 5.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，配合部門制定并完善執(zhí)行分公司跨年度隊(duì)伍培養(yǎng)與培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，并落實(shí)執(zhí)行年度工作計(jì)劃； 6.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)員工關(guān)系、招聘相關(guān)管理制度的制定與監(jiān)督、執(zhí)行； 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員（必備條件）； 2.有相關(guān)專業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.熟悉人力資源各大模塊，能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要搭建人力資源管理體系； 4.可適應(yīng)業(yè)務(wù)快速變化和發(fā)展的節(jié)奏，具備良好的推動(dòng)力，溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力； 5.有知名企業(yè)HRBP leader、保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)