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崗位職責： （一）薪酬福利： 負責根據公司戰略及集團總部的要求制定薪酬福利管理辦法，并根據公司發展需要進行更新與維護。 負責建立并維護公司職級體系與職位族群。 負責設計并實施公司年度調薪及短、中、長期激勵方案。 監督并定期進行總分人力成本分析。 負責保險監管機構要求的薪酬績效相關工作跟進。 負責集團總部薪酬績效相關項目跟進落地。 參與薪酬福利調研并比對市場薪酬福利狀況并根據公司薪酬定位，定期分析、回顧公司的薪酬福利狀況。 指導人力資源運營中心落實年度調薪、季度和年度績效的執行。 （二）績效管理： 負責編撰績效管理辦法，并根據公司業務發展需要進行更新與維護。 負責組織各部門/分支機構的年度績效目標的制定、監控、結果評估等工作并向各部門/分支機構反饋績效評估與考核結果。 根據各業務條線的績效管理周期，組織月度/季度/年度績效目標的監控。 組織完成各考核周期的績效評估與考核，審核績效評估與考核的結果。 受理績效考核的申訴，并在規定的時間內完成申訴的處理。 建立和維護公司人才晉升機制，確保合適的人得到合適的晉升和發展 負責以上工作范圍內分支機構綜管部門的指導和培訓工作。 公司安排的其他相關工作事項。 任職資格： 1. 教育資質：本科及以上學歷。 2. 工作經驗：8年以上工作經驗，其中薪酬績效管理經驗5年以上。 3. 技能和知識： （1） 具備良好的薪酬績效團隊管理、薪酬績效體系搭建及更新迭代的經驗。 （2）具有高度的責任心，良好的邏輯思維、研究分析和數據處理能力。良好的學習能力，能承受一定強度的工作壓力。 （3）了解人力資源其他模塊的基本運營操作，熟悉國家相關人事、社保方面的法律法規，熟練掌握MS OFFICE，尤其是Excel的能力。 （4）同等條件下具備英文溝通能力者優先。