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工作職責(zé):
1.制定、修訂薪資、考核相關(guān)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；
2.按照薪資調(diào)整流程，對新入職、轉(zhuǎn)正、上崗、異動人員進(jìn)行薪資核定，收集相關(guān)薪資核算資料，核算薪資，編制薪資報(bào)表；與財(cái)務(wù)對接，按時發(fā)放薪資；
3.負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)薪酬分析報(bào)表，改善調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
4.負(fù)責(zé)組織人力成本分析與預(yù)算，根據(jù)分析報(bào)表，提出不同職位序列的薪酬績效激勵機(jī)制及方案；
5.推動各部門績效考核工作的有序開展及績效考核細(xì)則的完善；
6.組織督促各專業(yè)管理部開展年度考核指標(biāo)、工作行動計(jì)劃的制定工作；組織各部門將年度指標(biāo)、工作行動計(jì)劃分解至月，并按月組織考核；負(fù)責(zé)收集、匯總、檢查各部門年度工作行動計(jì)劃、月指標(biāo)考核。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷；
2.人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、會計(jì)學(xué)等管理類專業(yè)；
3.有人力資源薪資福利、績效模塊工作3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)