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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司薪酬福利激勵(lì)體系、績(jī)效考核管理體系及相關(guān)的各項(xiàng)流程，編寫薪酬福利、績(jī)效管理制度與實(shí)施方案 2.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成年度薪酬、績(jī)效考核方案細(xì)則、激勵(lì)及獎(jiǎng)金計(jì)劃等實(shí)施與推進(jìn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的滿意度 3.根據(jù)公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各部門制定各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，協(xié)助公司各級(jí)部門完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù)及指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫(kù) 4.全面組織績(jī)效考核工作，協(xié)助制定績(jī)效改善工具，跟進(jìn)監(jiān)督各部門運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，為人才梯隊(duì)、人員晉升等提供績(jī)效考核依據(jù) 5.為各部門績(jī)效管理提供有效專業(yè)支持，及時(shí)提供績(jī)效管理的咨詢、顧問服務(wù)，提高績(jī)效管理的專業(yè)度與敬業(yè)度 6.根據(jù)公司及行業(yè)薪資水平，參與制定公司薪酬調(diào)整方案、激勵(lì)方案、績(jī)效股權(quán)、薪酬政策、年終獎(jiǎng)方案等 任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，管理類、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效管理模塊 3.具備績(jī)效考核、薪酬管理、員工職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)能力，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn) 4.熟悉人力資源有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)政策 5.文字功底扎實(shí)，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力 6.工作細(xì)心，選擇性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力