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職責描述： 1、負責擬定公司的績效管理規劃，完善公司績效管理體系，并組織實施； 2、負責建設與完善公司績效管理體系，梳理、優化績效相關制度及工作流程； 3、組織企業績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案； 4、負責績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負責人按要求開展本部門績效管理工作，指導、監督各部門績效工作的開展； 5、負責建立公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位KPI指標庫及實施績效考核與面談及應用績效結果； 6、負責檢查績效評價制度的實施效果，發現問題并提供建議解決方案； 7、負責完成上級交辦的其他任務，做好與其它部門的工作協調和配合。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上大中型企業人力資源績效管理工作經驗； 2、熟悉各類績效考核方法和工具，有績效管理的成功推進實操經驗； 3、工作認真負責，具備良好的溝通能力、規劃和執行能力和人際關系處理能力，對數據敏感。 【福利待遇】 1、五險一金，周末雙休； 2、節日禮品，生日禮金，帶薪高溫假，免費交通車，話費補貼等豐厚福利； 3、公平、民主、溫馨的團隊氛圍，良好的學習成長機會，長期穩定發展的企業平臺。