2、效率管控:具有較強的數(shù)據(jù)分析能力,在滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)上,合理配置編制、崗位、人員,提升人力資源效率;
3、專業(yè)能力:結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,做好招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等工作;
5、人才梯隊建設(shè):具有較強的人才識別能力,推動人崗匹配,優(yōu)勝劣汰,不斷優(yōu)化分部人才結(jié)構(gòu),完善人才梯隊;
6、行政工作:相關(guān)會務(wù)組織、物料采買的行政類工作。



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