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崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司招聘培訓(xùn)工作，實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲備計(jì)劃；2. 參與組織.協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；3. 負(fù)責(zé)與公司總部人力資源部對接各類員工關(guān)系文檔資料；4. 負(fù)責(zé)辦理員工的入.離.異動手續(xù)，員工勞動合同的簽訂.續(xù)簽與管理，檔案的建立與管理；5. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度；6. 對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題；7. 組織制訂公司人力資源發(fā)展中.長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求：1. 本科以上學(xué)歷；2. 熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論知識及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；3. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，善于溝通；4. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題能力；5. 具有人力資源管理證書者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)