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職責(zé)描述： 1. 深入了解事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)對(duì)組織和人才問(wèn)題的觀察與分析，提供解決方案，并推動(dòng)方案的落地實(shí)施和效果復(fù)盤(pán)，最終提升組織能力； 2. 協(xié)助研發(fā)部門(mén)沉淀文化，建立內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和具體實(shí)施動(dòng)作，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 3. 推動(dòng)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和組織效率，合理有效配置人力資源，提升人力資源運(yùn)作效率； 4. 協(xié)同推進(jìn)公司政策、流程在業(yè)務(wù)部門(mén)的執(zhí)行落地。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，熟悉HRBP工作職能和工作模式； 2. 5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)O2O行業(yè)背景優(yōu)先，支持過(guò)研發(fā)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先； 3. 具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、共情及解決問(wèn)題的能力； 4. 對(duì)工作交付結(jié)果高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5. 有激情，堅(jiān)持原則，通過(guò)成就他人獲得成就感。