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工作職責： 1、培訓體系的建設，根據公司業務特點，建立公司培訓體系，包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化改善； 2、定期了解各部門的培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監督培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估； 3、課程體系的梳理及內部課程的開發，建立內部培訓講師的制度、培訓講師隊伍，并協助內部講師開發高質量的課程體系； 4、外部培訓資源的拓展以及外培培訓項目的主導策劃、統籌、執行； 5、指導各個部門的培訓規劃，統籌培訓資源，監督培訓執行。 6、領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業； 2、5-8年相關工作經驗，具有大型金融類公司培訓體系建設經驗，具有管理干部及其后備隊伍培養項目策劃與實施經驗者優先； 3、邏輯思維層次清晰，計劃能力強，具有杰出的領悟、規劃策劃、分析并解決問題能力，杰出的溝通協作能力、執行力。