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崗位職責：

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

4、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
5、組織招聘，培訓，績效考核和員工關系管理等具體實施工作，處理公司管理過程中的人事問題;
6、負責人力資源各模塊的管理工作，并負責建立規范化管理制度，人員檔案的建立、健全與完善;
7、企業文化宣傳，員工活動策劃與組織開展。

任職要求:

1、專科及以上學歷，從事人力資源三年及以上；

2、具有科技型企業人力經理經驗者優先;

3、擅長招聘、培訓、績效考核模塊;

4、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;

5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧;

6、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，認真負責;
7、有良好的職業道德和團隊精神，忠于企業，敬業愛崗，遵紀守法，誠信自律。