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職責描述： （1）充分了解全區域發展戰略，人力資源及整體運行情況： （2）結合實際，搭建全區域整體人力資源體系，保證區域總部和各子公司人力資源架構和政策制度的一致性，開展人才梯隊建設，確保區域人力資源管理有效運行； （3）持續關注公司發展過程的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。 （4）了解與熟悉公司業務，與各職能部門及業務部門協同，促進人力資源在各部門的合理、有效配置； （5）優化招聘渠道，高效完成招聘任務； （6）持續跟蹤、優化區域薪酬體系； （7）協調和指導各用人部門培訓、績效、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用： （8）負責協調區域各公司行政事務； （9）負責辦理公司領導交付的其他任務。 任職要求： （1）大學本科及以上學歷，管理、企業管理、公共關系管理、心理類、人力資源類、財務類等相關專業； （2）具有五年以上業務工作及相關職能工作經驗； （3）具有俄語及相關外語工作溝通能力； （4）具有良好的人力行政報告撰寫能力及語言表達能力； （5）認同中國外運價值觀，具有較強的信息收集與處理、分析能力、資源協調能力、問題解決能力、溝通能力，性格踏實、主動性和抗壓能力強。 （6） 熟悉公司業務種類，了解熟悉公司戰略發展規劃及公司內部管理規定和運轉流程，深入了解各海外機構和需求； （7） 身體健康，能夠長期在海外工作； （8）符合中國外運任職資格體系對應層級要求。