91九色国产社区在线观看-欧美日韩亚洲精品激情-欧美激情二三级在线视-99精品久久久久久久久久

工作職責:
1、全面負責區域人力行政部各項工作，并確保本部門日常工作有效運營。
2、健全區域公司人力及行政制度，規范工作流程，對本部門公共資源進行有效整合。
3、貫徹執行政府有關人力資源管理的方針、政策和法規，全面負責區域公司人員定崗定編、制定區域公司人事管理、薪酬政策，制定和完善員工培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度，實施科學管理。
4、根據區域經營目標和工作需要，編制人力行政部年度工作計劃與成本費用預算，并組織實施。
5、規范人事異動流程，落實公司績效管理體系，凈化人才環境及激勵管理人員工作積極性。主導或參與區域高級人才引進工作。
6、主持召開區域人力行政例會，協調和解決工作中的問題，提出階段工作計劃和要求，并督促執行和落實，并對區域本部及各項目人力行政線的專業業務知識指導，打造公司強有力的專業隊伍。
7、掌握人力資源市場薪酬信息，根據公司經營效益和工資總額增長情況，適時提出員工薪資調整方案；落實公司總部確定的獎金分配方案并監督實施。
8、對區域公司的組織架構提出合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，保證區域公司人力資源可持續發展。
9、參與公司企業文化建設，并對企業文化建設過程進行監督和建議。
10、參與公司新接項目案場的前期籌備，從營運模式和隊伍建設方面提供具體支持。
11、對接公司總部對區域在相關人力政策、制度方面的實施和跟進工作。
12、完成區域總經理交辦的其它工作。
任職資格:
1、基本要求年齡30-40周歲，本科以上學歷，人力資源管理專業或企業管理，工商管理；
2、經驗與資歷5年以上相關工作經驗，有大型物業公司工作經驗優先；
3、技能要求熟練運用人力資源6大模塊，擅長招聘或者培訓；
4、能力要求有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力；
5、素質要求具備較高的團隊精神、職業道德、及良好的職業操守。